الوظيفة: قائد تخطيط القوى العاملة وإدارة الخبرات - منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

الوظيفة: قائد تخطيط القوى العاملة وإدارة الخبرات – منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

Workforce Planning and Experience Management Leader-MENA

الشركة: EY

نوع الوظيفة: دوام كامل

 لمحة عن الشركة

تعمل شركة EY على خلق قيمة طويلة الأمد للعملاء والأفراج والمجتمعات وبناء ثقة في أسواق رأس المال

يقدم موظفي الشركة في أكثر من 150 دولة بالإضافة إلى بيانات وتكنولوجيا الشركة الثقة

وذلك من خلال الضمان والمساعدة لنمو العملاء وتحولهم والتشغيل

ومن خلال العمل في التأمين والاستشارات والاستراتيجيات والضريبة والمعاملات يطرح فريق العمل أسئلة أفضل

وذلك لإيجاد حلول جديدة للقضايا المعقدة التي نواجه في الوقت الحالي

لمحة عن الوظيفة

خلال عمل الشركة موظفين الشركة هم منتجاتهم الرئيسية التي تلهم التميز في طريقة تفاعلهم مع عملاء الشركة بالشغف المطلوب

فعلى قائد تخطيط القوى العاملة وإدارة الخبرات العمل على رفع أداء العمل وتقديم المواهب الموعودة من خلال الإدارة الاستباقية للمواهب

هذه المواهب التي تعمل في المنطقة المخصصة للقائد والتي تشمل منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

وتشمل مهامه أن يكون مسؤولا عن دعم تحديد أولويات متطلبات المشاريع

بالإضافة لزيادة العرض في تحديد وتقديم نظرة ثاقبة بتخطيط القوى العاملة والمهارات والقدرات والاتجاهات اللازمة

كما سيكون مسؤولا عن تشغيل وإنجاز المهام التشغيلية اليومية لوظيفته

ومن المهم أن يقوم على ضمان توظيف الأشخاص المناسبين في المكان والدور المناسب وفي الوقت المناسب

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية

العمل مع القيادة والإدارة العليا لوضع هيكلية لفريق إدارة الخبرات وتحقيق الثبات في العمليات والإجراءات عندما تقتضي الحاجة

كما على القائد بناء نموذج أفضل فعالية من حيث الكلفة واستخدام GDS- نظام دعم الموارد البشرية

بالإضافة لدعم تطوير وتنمية المهارات والتدريب على الوظيفة

بما يشمل قيادة التكنولوجيا المحسنة وكذلك إعداد التقارير المطلوبة

وبناء عروض الخدمات التي يقدمها الفريق لتحقيق قيمة أكبر متناسقة

ومن مهامه الإشراف على أنشطة تخطيط القوى العاملة المختلفة المنفذة من فريق إدارة الخبرات لفرق العمل المختلفة

بما يتضمن قيادة تغيير الإدارة وتنفيذ التقنيات والعمليات الجديدة بين فرق العمل

وقيادة عملية الدمج بين أجندة التطوير والتعليم وبين إدارة الخبرات

علاوة على ذلك على القائد مراجعة فرص الدعم لفرق العمل

والعمل عن كثب مع قسم التوظيف على خطط نمو أكثر شمولية للمراكز الخارجية القريبة

كما يترتب عليه توفير التنسيق المستمر مع فرق العمل لتغيير السياسات والعمليات كإعارة الموظفين

بما يشمل تحديد مهام مدير الخبرات وقيادة التغيير لدعم الخدمة المالية NextWave

وتوحيد نهج العمل وتوسعته والتطلع للفرص التي تساعد على التعزيز

بالإضافة لتسهيل وتيسير خبرة استثنائية في الشركة لبناء وظائف الخدمات المالية المميزة NextWave

والتأثير بشكل إيجابي في المحافظة على الموظفين وتحسين قيمتهم السوقية

ومن مهامه الرئيسية تسريع التغيير بمشاركة الكفاءات الوظيفية المميزة وأفضل الممارسات الداخلية

بال يتضمن فهم التحديات التي يمر بها التوريد والتغلب عليها من خلال تمكين الأعمال

وتوفير ذكاء القوى العاملة ومهاراته ومتطلباته والقدرات

علاوة على ذلك تمكين تخطيط القوى العاملة الداخلية وSDMT

والامتثال للمعيار الدولي لإدارة الجودة

المهارات المطلوبة

على المتقدم أن يكون لديه مهارات التواصل والاتصال القوية الكتابية والشفوية ومهارات التعامل مع الآخرين

كما يجب أن يكون ليه موقفا إيجابيا ومتحمسا

كما من المطلوب أن يكون لديه نزاهة عالية وقادر على المحافظة على السرية التامة

علاوة على ذلك على المتقدم أن يكون لديه مهارات بناء العلاقات على جميع المستويات المختلفة

الكفاءات المطلوبة

على المتقدم أن يكون حاصلا على درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص ذا صلة

بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن عشر سنوات في تخطيط القوى العاملة و/أو العمليات ضمن بيئة عمل خدمية ومهنية

مهارات إدارة العلاقات وأصحاب المصلحة المصقولة

معرفة قوية في أنظمة العمل ومهارات تحليل البيانات والمعلومات

للتقدم على الوظيفة

https://careers.ey.com/ey/job/Doha-Workforce-Planning-and-Experience-Management-Leader-MENA/746783001/?feedId=353401&utm_source=LinkedInJobPostings&utm_campaign=j2w_linkedin

بإمكانكم أيضا تصفح موقعنا لمزيد من الفيديوهات عبر الضغط على الرابط ( هنا )

او زيارة مواقعنا على وسائل التواصل الاجتماعي

فيسبوك

تويتر

انستاغرام 

لينكدين

 

You may also like...

اترك رد إلغاء الرد

Exit mobile version