fbpx

رئيس قسم الموارد البشرية

HEAD OF HR

المنظمة  : GOAL

مقر العمل : عمان – الأردن

 لمحة عامة عن المنظمة رئيس قسم الموارد البشرية :

GOAL هي منظمة غير حكومية دولية تأسست في عام 1977

حاليًا تعمل في 14 دولة حول العالم للتخفيف من معاناة أشد الناس فقراً وضعفاً

في الواقع بدأت GOAL عملياتها داخل شمال سوريا في عام 2012

وذلك استجابة للاحتياجات الحادة للمجتمعات المتضررة من النزاع

الى جانب فريق دعم مقره في تركيا والأردن .

على وجه الخصوص تعمل GOAL في شمال سوريا في المقام الأول في محافظة إدلب ومحافظة شمال حلب.

عموماً  يركز البرنامج على الأمن الغذائي والمياه والصرف الصحي وسبل العيش والاستجابة للطوارئ

بالإضافة الى التركيز المتزايد على أشكال توافر النقد والقسائم

أخيراً تنفذ GOAL برامجهامباشرة من خلال أكثر من 600 موظف في سوريا وتركيا والأردن ، كذلك من خلال شركاءها من المنظمات غير الحكومية السورية.

 لمحة عامة عن الوظيفة رئيس قسم الموارد البشرية :

سيقوم رئيس الموارد البشرية (HR) بتخطيط وقيادة وتوجيه وتطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية الى جانب العمليات والمبادرات وموظفي الموارد البشرية

من أجل دعم احتياجات الموارد البشرية الاستراتيجية والامتثال لـ GOAL في سوريا (سوريا وتركيا والأردن).

كذلك الإشراف على إدارة برامج الموارد البشرية

على سبيل المثال لا الحصر ، التعويضات والمزايا والأداء وإدارة المواهب

ايضاً الإنتاجية والاعتراف والروح المعنوية ، الصحة والسلامة المهنية ، والتدريب والتطوير.

كما أن رئيس الموارد البشرية سيكون جزء من فريق الإدارة العليا.

 

 المهام و المسؤليات الرئيسة:

على رئيس قسم الموارد البشرية العمل بشكل تعاوني مع SMT ورؤساء الإدارات وفريق الموارد البشرية

بالاضافة الى مسؤول الموارد البشرية في المقر الئيسي  وأصحاب المصلحة الآخرين للحفاظ على ثقافة تنظيمية تتماشى مع قيم وأهداف GOAL.

ايضاً الحفاظ على جودة عالية لوظائف الموارد البشرية الفعالة

بما في ذلك التكنولوجيا والأنظمة والأدوات المناسبة و استخدام التقييمات وبيانات الأشخاص لاصدار القرارات الرئيسية.

علاوة على ذلك تطوير وتنفيذ ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسة للموارد البشرية (KPIs).

الى جانب توجيه عمل الإدارة و الموظفين من خلال صياغة سياسات وأهداف الموارد البشرية للمنظمة GOAL.

كما التشارك مع الإدارة للتطبيق سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وبرامجها وقوانينها.

على رئيس قسم الموارد البشرية التأكد من أن عمليات ولوائح الموارد البشرية تظل متوافقة

مع قانون العمل وسياسة GOAL ومتطلبات المانحين وأفضل الممارسات.

ايضاً تصميم وتوجيه وإدارة عملية تطوير المنظمة

بالتالي تناول قضايا مثل التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والاحتفاظ بالموظفين الرئيسين.

في الوقت نفسه قيادة عملية التوظيف وتصميم الوظائف وتحديد الموظفين المحتملين في جميع أنحاء GOAL Syria.

على رئيس قسم الموارد البشرية دعم الإدارة من خلال توفير التوجيه والمشورة  فيما يخص الموارد البشرية.

في الوقت نفسه المحافظة على المعرفة بالاتجاهات وأفضل الممارسات والتغييرات التنظيمية والتقنيات الجديدة في الموارد البشرية وإدارة المواهب وقانون العمل

من أجل تطبيق هذه المعرفة و ابلاغ الإدارة العليا  بالتغييرات في السياسات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية.

في الحقيقة سيعمل كجزء من SMT  لتحسين الهياكل التنظيمية للخطة وتقديمها لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة

و ذلك من خلال تحفيز مشاركة الموظفين في العمل

مع القيادة لتطوير الاستراتيجيات والعمليات وأدوات التدريب الداخلي الفعال لتعزيز الروح المعنوية والأداء.

كما عليه الشروع في تحديث أنظمة و برامج الموارد البشرية والإشراف عليها وتنسيقها

على رئيس قسم الموارد البشرية توفير القيادة الفعالة والتدريب والتوجيه لفرق الموارد البشرية الموجودة في البلدان الثلاثة (الأردن وسوريا وتركيا)

و ذلك لضمان وجود فريق موارد بشرية كفئ ، ماهر و محفز دائماً

الى جانب ضمان التنفيذ السليم لنظام إدارة أداء GOAL للتقارير المباشرة ،

بما في ذلك التقارير الفردية وتخطيط المشروع ، وردود الفعل المنتظمة ، والتدريب والتوجيه، اضافة الى مراجعات منتصف المدة وتقييمات الأداء السنوية.

على رئيس قسم الموارد البشرية  قيادة فريق الموارد البشرية في تطوير وتنفيذ استراتيجية التوظيف ، من أجل ضمان توظيف المواهب المناسبة في الوقت المناسب ، لتلبية الاحتياجات المتغيرة والمتطورة.

ايضاً توجيه الفريق في تطبيق الممارسات والإجراءات

بما في ذلك تحديد اصدار قوائم الأشخاص المؤهلين وتقييمهم واختيا أفضل المواهب

الى جانب تقديم الدعم العملي حسب الحاجة.

في نفس الوقت قيادة تنفيذ نظام إدارة الأداء وبرامج تطوير و تدريب الموظفين.

ايضاً التوصية بمعايير التحسينات المبتكرة والمستمرة لتقييم الأداء وإشراك الموظفين على أساس التعلم.

بالإضافة الى قيادة التطوير وتنفيذ مشاركة الموظفين والاستراتيجيات والخطط و المبادرات.

 بما في ذلك تصميم وتنفيذ خطط التدريب والتوجيه والتطوير المهني والتعاقب.

من هنا عليه التأكد من تدريب جميع المديرين والمشرفين على تحديد الأهداف وإجراء تخطيط الأداء ومراقبته وتقييمه

على رئيس قسم الموارد البشرية دعم ومراقبة جميع المديرين التنفيذيين و البقاء على تواصل معهم

من أجل ضمان تطبيق جميع جوانب دورة إدارة الأداء بانتظام وبشكل مناسب.

علاوة على ذلك تدريب وتقديم التوجيه للمديرين في تنفيذ عملية تحسين الأداء مع الموظفين ذوي الأداء الضعيف.

كذلك تطوير وتنفيذ نظام لتتبع تطوير و تدريب الموظفين

بما في ذلك تدريب الموظفين ، وتقييم الاحتياجات ، وتطوير الإدارة ، وما إلى ذلك.

ايضاً قياس وتحليل ومراجعة وصياغة برامج تعويضات ومزايا GOAL Syria.

الى جانب تجهيز موازنة احتياجات التوظيف مع الميزانيات.

و استشارة HRHQ ورؤساء الأقسام والإدارة لتقييم الفوائد والتعويضات واحتياجات الامتثال.

كذلك إدارة مراجعات الأجور السنوية للموظفين والتأكد من أن جدول رواتب GOAL وهيكل الدرجات مناسبان لجذب الموظفين المهرة.

كما عليه الاتصال بالإدارة العليا / مقر الموارد البشرية للحصول على الموافقة على ميزانيات الرواتب السنوية والتغييرات.

من ناحية أخرى مواكبة تغيير لوائح مزايا الموظفين و الاحتياجات المتغيرة للقوى العاملة في GOAL.

بالإضافة الى العمل مع المدراء لتطوير ومراجعة استراتيجيات الترقية والاحتفاظ بالموظفين الحاليين.

كذلك ضمان تقديم الفوائد في الوقت المناسب والتدريب على المزايا الأخرى.

على رئيس الموارد البشرية الإشراف على معالجة المعلومات في الوقت المناسب وبدقة

مثل كشوف الرواتب الشهرية لجميع المكاتب بالتعاون مع المالية

من أجل ضمان الدفع الصحيح لأجور الموظفين العاملين في كل مكتب .

و بالتالي الحفاظ على مستويات الرقابة الصحيحة وتنفيذ السياسات والإجراءات بشكل صحيح .

زيادة على ذلك عليه التأكد من اتباع الإجراءات الإدارية المتعلقة بالضرائب ودفع التزامات الضمان الاجتماعي وفقًا للإجراءات القانونية المعمول بها في كل بلد.

عموماً عليه إنشاء وتنفيذ سياسات وإجراءات علاقات الموظفين للمساعدة في زيادة مشاركة الموظفين ورضاهم الوظيفي.

أخيراً تعزيز وتقديم التوجيه والإشراف على برامج رفاه الموظفين وصحتهم.

 المتطلبات والمهارات رئيس قسم الموارد البشرية :

عليه أن يكون حاصلاً على شهادة في إدارة الموارد البشرية و / أو إدارة الأعمال أو أي تخصص آخر ذي صلة

بالاضافة الى 7 سنوات من الخبرة كحد أدنى في منصب في الموارد البشرية.

الى جانب خبرة 3 سنوات كحد أدنى في الإشراف على فريق الموارد البشرية وإدارته

كما امتلاكه لخبرة في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

كذلك ان تكون لديه مستويات ممتازة من التحدث ، التفاوض و الاتصال و التواصل

علاوة على المعرفة و الخبرة الواسعة في قانون العمل ، والتعويضات ، والتخطيط التنظيمي ،

بما في ذلك الخبرة في تطوير المنظمة ، وعلاقات الموظفين ، والسلامة ، والتدريب والتطوير و إدارة المزايا وبرامج التعويضات

ايضاً امتلاكه مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية والتدريب.

لا بد للمتقدم إظهار القدرة على العمل كعضو في فريق الإدارة العليا.

في الوقت نفسه المعرفة العامة بقوانين وممارسات العمل المختلفة.

عليه أن يثبت قدرته  على العمل بمستويات عالية من السرية.

الى جانب امتلاكه مهارات تنظيمية ممتازة و القدرة على العمل بمبادرة شخصية وكجزء من فريق

كذلك ينبغي ان يكون موجه نحو النتائج وموجه نحو الهدف

بالإضافة الى امتلاكه مهارات تحليلية و مهارات حل المشاكل بطرق ممتازة

لا بأس من إتقان اللغة العربية.

حبذا لو كانت لديه خبرة في العمل في القطاع الإنساني.

لا سيما فهم واضح وخبرة في السياسات والبروتوكولات والإجراءات الخاصة بالمنظمات غير الحكومية الدولية والوكالات المانحة

أخيراً يفضل ان تكون لديه مهارات متقدمة في برامج  Microsoft (مثل Excel) و أن يكون إبداعي ومنفتح على التعلم.

 آلية التقديم :

للمزيد من المعلومات و التفاصيل عن الوظيفة يرجى زيارة الرابط التالي :

https://www.goalglobal.org/careers/?vacancy=2938470

للتقديم للوظيفة يجب تعبئة الطلب من خلال الرابط التالي :

https://www.goalglobal.org/careers/?vacancy=2938470&gh_jid=2938470

لمزيد من الوظائف بامكانكم زيارة صفحتنا بالضغط على الرابط ( هنا )


0 تعليق

اترك رد

%d مدونون معجبون بهذه: